ВС РФ: средний заработок за период трудоустройства засчитывается при оплате вынужденного прогула
19.07.2019Так, например, Ленинградский областной суд рассмотрел дело, в рамках которого работник требовал доплатить ему сумму среднего заработка за вынужденный прогул. Работник был уволен в связи с сокращением, а затем восстановлен на работе по решению суда. При этом работодатель, определяя сумму компенсации за вынужденный прогул, зачел как сумму выходного пособия, так и выплаченную работнику сумму среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства. Работник полагал, что поскольку последняя сумма выходным пособием не является, то и оснований для ее зачета у работодателя не было. Однако судьи нарушения в таких действиях работодателя не нашли.
Отметим, что этот подход можно считать общим для судов общей юрисдикции. Аналогичные выводы содержатся, например, в определении Приморского краевого суда от 20 ноября 2018 г. № 33-11146/2018, определении Приморского краевого суда от 24 августа 2018 г. № 33-6494/2018, определении Верховного Суда Республики Бурятия от 5 сентября 2018 г. № 33-3058/2018, определении Санкт-Петербургского городского суда от 18 апреля 2013 г. № 33-5357/2013, определении Московского городского суда от 10 апреля 2012 г. № 11-3057.
