С 11 марта 2022 года – новые чек-листы для проверки работодателей

     Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Всего их 78. Приказ об утверждении прежних чек-листов (в количестве 132 документов) признается утратившим силу.

     Меняется не только количество чек-листов, но их содержание. Новые чек-листы подготовлены с учетом многочисленных изменений в трудовом законодательстве (например, об электронном кадровом документообороте, о необязательности издания приказа о приеме на работу и пр.) (Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20 (зарег. в Минюсте 25 февраля 2022 г.).

     Предусмотрены отдельные чек-листы, в частности, по вопросам:

• о порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
• о соблюдении требований в отношении дистанционных работников.

    Документ вступает в силу с 11 марта 2022 года.

    Напомним, что проверочные листы в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о госконтроле, п. 10 Требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утв. постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 N 1844, подлежат обязательному применению при осуществлении следующих контрольных мероприятий:

• рейдовый осмотр;
• выездная проверка.

    В этих случаях проверка ограничена вопросами из чек-листов, если иное не предусмотрено решением надзорного органа об утверждении формы проверочного листа. Роструд в своем приказе об утверждении новых чек-листов специальных оговорок не сделал, следовательно, инспектор ГИТ не сможет выйти за рамки приведенных в чек-листах вопросов.

    Кроме того, контрольный (надзорный) орган вправе применять проверочные листы при проведении плановых контрольных мероприятий, не предусмотренных пунктом 10 указанных выше Требований, внеплановых контрольных мероприятий (за исключением мероприятия, основанием для проведения которого является истечение срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения), а также контрольных (надзорных) мероприятий на основании программы проверок.

     Также обращаем внимание на то, что в 2022 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией плановых проверок и иных плановых контрольных мероприятий субъектов малого предпринимательства, за исключением работодателей с высокой категорией риска, а также работодателей, в отношении которых вынесено вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания в виде дисквалификации или административного приостановления деятельности по результатам «трудовой» проверки, имевшей место в 2018-2021 годах (постановление Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520).