Государственная дума приняла закон о введении электронных трудовых книжек

04.12.2019 Выкл. Автор chelpravo

        Документ будет вступать в силу постепенно. Еще год после указанной даты работники будут иметь право отказаться от электронных трудовых книжек в пользу бумажных носителей. Для этого потребуется подать заявление. Для тех, кто этого не сделает, продолжит вестись бумажный документ. А у новых работников выбора между «цифрой» и «бумагой» не будет. С 2021 года для «новичков» в трудовых отношениях будут вестись только электронные книжки.

       Принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, указано в пояснительной записке Правительства. Кроме того, «цифра» упростит для работника взаимодействие с кадровиками в ходе трудоустройства.

        Данные о трудовой деятельности сотрудников работодатель будет ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда РФ. Работник сможет контролировать передачу сведений через «личный кабинет» в ПФР, пояснили в Минтруде. В случае выявления неверной или неполной информации работодатель по письменному заявлению работника будет обязан ее исправить или дополнить.

        Работодатели, кроме того, должны будут до конца июня 2020 года проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем.

РубрикаЗаконы Новости права Цифровые (электронные) технологии
Социальные сети: Вконтакте Facebook Instagram